İŞSİZLİK ÖDENEĞİ UMUT KAPISI

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ UMUT KAPISI İşsizlik ödeneği işsiz vatandaşların umudu olmaya devam ediyor. İş Kurumu İl Müdürlüğü’nden edinilen en son bilgiye göre Erzurum’da kuruma kayıtlı on binin üzerinde işsizden bin 870 kişinin işsizlik ödeneği aldığı bildirildi. Kurum tarafından şu ana kadar 2 milyon 500bin YTL (2 trilyon 500milyar liralık) işsizlik ödeneği verildi. İş Kurumu İl Müdürlüğü’nden edinilen bilgiye göre Erzurum’da bin 870 kişinin işsizlik ödeneği aldığı bildirildi. Kurum şu ana kadar 2 trilyon 500 milyar liralık işsizlik ödeneği ödendi. İş Kurum İl Müdürlüğü yetkilileri,kanunun uygulamaya geçtiği günden bugüne kadar bin 870 kişinin ödenek aldığını ifade ettiler. TALEP ARTIYOR Erzurum’da kurum tarafından ödenen ödeneğin miktarı konusunda da açıklamalarda bulunan iş kurumu il müdürlüğü yetkilileri “ Kurumumuz tarafından şu ana kadar 2 trilyon 500 milyar lira işsizlik ödeneği ödendi. İşsizlik ödeneğine talep her geçen gün artıyor” dedi. Erzurum’da iş kurumuna kayıtlı 10 binin üzerinde işsiz bulunurken, bu işsizlerin sadece bin85’inin ödenek alma kriterlerine uygun olduğu bildirildi. İş Kurumu İl Müdürlüğü yetkilileri işsizlik sigortası konusunda da açıklamalarda bulundular, yetkililer, “Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur. İşsizlik sigortası, ekonomik büyümenin yanı sıra sosyal gelişmenin sağlanması ve gelirin toplumda adil ve dengeli bir biçimde paylaştırılmasını amaçladığı için sosyal devlet olma ilkesinin bir gereğidir.Ülkeler, işsizliğin sonuçlarını giderici, geçici gelir kayıplarını tazmin edici politikalar uygulamak zorundadırlar. Bu politikaların temel araçlarından birisi de işsizlik sigortasıdır. İşsizlik sigortası aşağıdaki potansiyel faydaları sağlayabilmektedir” dedi. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ İÇİN KRİTERLERE DİKKAT EDİLMELİ İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörüldüğünü belirten yetkililer“Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması, Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi, öngörülen şartları taşıyanlardan; 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir. Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır” diye konuştular. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE KESİLECEK? İşsizlik ödeneğinin kesilme kriterlerine de değinen yetkililer“Kurum tarafından mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde teklif edilen bir işin haklı bir neden olmaksızın reddedilmesi, İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışıldığının tespit edilmesi, hallerinde kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği kaybedilir. Haklı bir neden olmadan, Kurum tarafından önerilen bir meslek eğitim tedbirine iştirak edilmemesi veya tedbirin yarıda bırakılması ya da Kurumun çağrılarına zamanında icabet edilmemesi hallerinde işsizlik ödeneği kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanır. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçemez. Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silah altına alınanlarla hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananların ödenekleri bu durumlarının devamı süresince durdurulur” diye konuştu.