TOPLU İŞ GÖRÜŞMELERİNİ DEĞERLENDİREN BES ERZURUM 2 NOLU ŞUBE BAŞKANI KOTANLI:

TOPLU İŞ GÖRÜŞMELERİNİ DEĞERLENDİREN BES ERZURUM 2 NOLU ŞUBE BAŞKANI KOTANLI: Kayda değer bir kazanım yok Türkiye Bağımsız Eğitimciler Sendikası Erzurum 2 Nolu Şube Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, “Sendikal mücadelenin varlık nedeni; üyelerinin kazanılmış haklarını koruması ve geliştirmesidir”.dedi. Yaptığı yazılı açıklama ile toplu görüşmelerle ilgili değerlendirmede bulunan Kotanlı, “Sendikal mücadelenin gelişebilmesi için üyelerine yeni kazanımlar elde etmesi, ayakta kalabilmesi için de kazanılmış hakları koruması şarttır. Kazanılmış hakları korumakta acze düşmüş sendikal hareketlerin yaşaması ve yaşatılması mümkün değildir. 2002-2006 yıllarında 5 kez yapılan toplu görüşmeleri değerlendirdiğimizde; bu süre içerisinde gerek mali ve sosyal haklar temelinde, gerekse örgütlenme, toplu pazarlık ve grev hakları temelinde kayda değer bir kazanım elde edilemediği gibi, bu süreçte pek çok kazanılmış hakkın ortadan kalkmasına rağmen, yetkili sendikalarda buna seyirci kalmıştır.”diye konuştu. HAK KAYBI VE SENDİKAL MÜCADELE 15 Ağustos 2007 tarihinde 6'ncısı başlayan toplu görüşmelerde, önceki yıllarda yaşanan hak kayıplarının önlenmesi için bazı hususların dikkate alınması gerektiğini kaydeden Kotanlı, “Sendikal mücadelede süre gelen kan ve irtifa kaybını önlemek mümkün olacaktır. Tersine yaklaşımlarda ısrar edilmesi halinde kamu çalışanları arasında var olan umutsuzluk olgusu sükut-u hayale dönüşecektir.”şeklinde konuştu. Kotanlı , daha sonra şunları kaydetti:”Toplu görüşmelerdeki amaç, ne pahasına olursa olsun müzakereleri sürdürmek olmamalıdır. Amaç; Kamu çalışanlarının kazanılmış haklarını korumak ve ilave kazanımlar elde etmek olmalıdır. Hükümet iki konuda irade beyanın da bulunmadığı takdirde 2008 yılına ait toplu görüşmeler yapılmamalı ve müzakere masası boykot edilmelidir. ANAYASAL HAKLAR Anayasa ve yasalarla güvence altında alınmış olan kazanılmış hakların teminat altında olduğu Hükümetçe ilan edilmelidir. Kamu kesiminde çalışan işçilere seçim öncesi yapılan 190 ytl. tutarındaki ücret artışının, 2007 yılı itibarı ile memur maaşlarına da yansıtılacağı taahhüt edilmelidir. Grevli, toplu sözleşmeli, yönetime katılma ve siyaset serbestliği içeren yeni bir sendika yasası çıkartılmalıdır. Sendikalara protokolde yer verilmeli, başkan ve yönetim kurulu üyeleri her türlü toplantı ve törenlerde sendikayı temsil etmelidir. Konfederasyonlar arasındaki rekabet 15 gün boyunca buzdolabına kaldırılmalı ve geçen yıl yaşanan tatsız ve sevimsiz olayların tekrarlanmaması için önlem alınmalıdır. 4688 sayılı Kanunun 28'inci maddesinde belirtilen toplu görüşmenin kapsamı dışına çıkılmamalıdır.28'inci madde kapsamı dışında kalan sorunlara yüksek idari ve kurum idari kurullarında veya parlamento ve hükümet zemininde çözüm aranmalıdır. Müzakereler, 4-5 güne yerine, mesai kavramı içerisinde 15 gün boyunca kesintisiz sürdürülmelidir. Önceki yıllarda olduğu gibi hükümet karşısına ayrı talepler yerine, ortak bir taleple çıkmalıdır. Toplu görüşmelerde esas alınacak kriterlerin en önemlisi kamu kesimi işçi ücretleri olmalıdır. Bir Hükümetin kamu kesiminde görevli memurlara ortalama 854 ytl, kamu kesiminde çalışan işçilere ortalama bin 496 ytl. ücret verdiği anlatılmalı ve ortalama memur maaşının işçi ücretleri düzeyine yükseltilmesi ön plana çıkarılmalıdır. Bu adımın atılmaması halinde her türlü demokratik riskin alınacağı hükümete hatırlatılmalıdır. Kamu çalışanlarının sorunlarını diyalog ve uzlaşma yolu ile çözmek için tüm adımlar atılmalıdır. Müzakerelerde, diyalog ve uzlaşma kanalları sonuna kadar zorlanmalıdır. Diyalog ve uzlaşma mekanizmalarının kalıcı olabilmesi için Hükümet de aynı yöntemi benimsemelidir. Aksi takdirde diyalog ve uzlaşma hiçbir değer ifade etmeyecektir. Bu nedenle Hükümet, kazanılmış haklara dokunmayacağını ve 190 ytl tutarındaki işçi zamlarını 2007 Yılı memur maaşlarına yansıtacağını kabul ettiği takdirde masaya oturulmalı ve 2008 Yılına ait mali ve sosyal hakların müzakeresine başlamalıdır. 2007 Yılı toplu görüşmeleri yukarıda açıklamaya çalıştığımız strateji çerçevesinde yürütüldüğü takdirde yeni kazanımları elde etmek mümkün olabilecektir.