Hizmet-İş Sendikası Genel Başkanı Mahmut Arslan, Genel Sekreter Devlet Sert ve Erzurum Şube Başkanı Cevdet Tamgaç’tan oluşan heyet, Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Küçükler’le bugün bir araya geldi. Hayli samimi bir ortamda başlayan görüşmeler, hem işçi temsilcilerini, hem de işvereni memnun ederken, 2010 ve 2011 yıllarını kapsayacak olan sözleşmelerin, masada bitirilmesi planlanıyor.
//SENDİKANIN OLMAZSA OLMAZ ŞARTLARI
Büyükşehir Belediye Başkanı Küçükler’le yapılan görüşmenin ardından heyet halinde Hizmet-İŞ Sendikası’nın Erzurum Şubesi’ne gelen işçi temsilcileri, sözleşme sürecinin olumlu sonuçlanmasını beklediklerini dile getirdiler.
Hizmet-İş Sendikası Genel Başkanı Mahmut Arslan, Erzurum Büyükşehir Belediyesi ve bağlı işyerleriyle ilgili olarak başlatılan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleriyle ilgili olarak bilgiler verdi. Hizmet-İş Sendikası tarafından 03 Eylül 2009 tarihinde Yetki Tespiti başvurusunda bulunulduğunu hatırlatan Arslan, “Başvurumuza, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nce 27 Ekim 2009 tarihinde sendikamızın çoğunluğa haiz sendika olduğuna dair tespit verilmiştir. Anılan Bakanlıkça 24 Kasım 2009 tarihinde sendikamızın Erzurum Büyükşehir Belediyesi ve bağlı işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili sendika olduğuna dair Yetki Belgesi de verilmiştir.” dedi.
//SÖZLEŞME TASLAĞINDA BULUNAN TEKLİFLER…
Halen Erzurum Büyükşehir Belediyesi’nde en yüksek yevmiyenin 59.60 TL, en düşük yevmiyenin 32.10, ortalama yevmiyenin ise 49.84 TL olduğunu kaydeden Arslan, “Buna göre en düşük aylık net ücret 990 TL, en yüksek aylık net ücret 1.550 TL, ortalama aylık net ücret ise, bin 350 TL’dir. Toplu iş sözleşmesi taslağımız üyelerimizin anket formlarındaki talepleri esas alınarak hazırlanmıştır. Taslağımızda sona eren toplu iş sözleşmesindeki özlük haklar, ücret ve sosyal haklar taslağımızda korunmuş ve geliştirilmiştir. Ayrıca toplu iş sözleşmesi taslağımızda sendikamızın misyonuna uygun değişikliklere ve düzenlemelere yer verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesi Taslağımız 54 madde ve eki Disiplin Ceza Cetvelinden oluşmaktadır.” diye konuştu.
Taslakta yer alan başlıca değişiklikler ve yeni düzenlemeler hakkında da bilgiler aktaran Genel Başkan Arslan, “Sona eren Toplu İş Sözleşmesinde "Haftalık Normal Çalışma Süresi" 45 saat ve 6 işgünüdür. Taslak teklifimizde talebimiz 40 saat ve 5 işgünüdür. Sona eren Toplu İş Sözleşmesinde kıdem zammı 0.057 TL, ücret zammı 6’şar aylık olarak sırasıyla yüzde 7, yüzde 6, yüzde 5 ve yüzde 5 olarak Yüksek Hakem Kurulu’nca kabul edilmiştir. Taslak teklifimizde ise kıdem zammı 0.10 TL, taban ücret olarak 55.00 TL ve ücret zammı birinci yıl için yüzde 30 ve ikinci yıl için yüzde 30'dur. Taslağımızda gelişen endüstriyel ilişkiler ve sosyal ortaklık ve işyeri demokrasisinin bir gereği olarak işyeri konseyine yer verilmiştir.” şeklinde konuştu.
//ÜCRET SENDİKACILIĞI ANLAYIŞININ ÖTESİNDEYİZ…
Ücret sendikacılığının anlayışının ötesinde yeni bir anlayışın ürünü olarak çevre koruma ve sağlıklı bir yaşamı dikkate aldıklarını anlatan Arslan, sözleşme taslağında; “Sağlıklı Yaşamı Teşvik ve Sosyal Yaşam" ve "Hatıra Ormanlarının Kurulması" maddelerine de yer verildiğini belirtti. Arslan; şunları kaydetti: “Toplu İş Sözleşmesi taslağımız 01.01.2010-31.12.2011 tarihlerini kapsamakta olup 2 yıl yürürlük süreli olarak hazırlanmıştır. Kadın Komitesi ve Kültür Sanat Komitesinin kurulması, izinleri ve bu komitelerin başkan ve üyelerinin iş güvencesine taslağımızda yer verilmiştir. "Sendikada Görev Alanların Teminatı" ile "Üyeliğin Güvencesi" maddeleri ilişkin sona eren Toplu İş Sözleşmesinde cezai şart yer almamakta iken taslağımızda bu maddelerde belirtilen ihlallerde müeyyide olarak cezai şarta yer verilmiştir.”
Hakkımızda
İletişim
Facebook
Twitter
Google+
RSS
Sitene
Ekle
Günün
Haberleri